ダブルバインドとは
ダブルバインドとは、「二重拘束」という意味です。二つの矛盾した命令（ここでは「表情」と「発言」）をすることで、相手の精神にストレスがかかるコミュニケーションの状態です。無意識に発生し、心理的安全性を低下させます。
原因は心理的安全性の低下かもしれません
心理的安全性とは？
Googleが証明したチームに最も大事な要素
馴れ合いのチームでも意識が高いだけのチームでもない
失敗を気にせずお互いが指摘しあえる雰囲気
心理的安全性が低いと…
- お互いが忖度し合ってしまって良いアイディアが出ない
- 上司からの批判をおそれてミスが見つかっても隠蔽する
- 新しいことに挑戦しないで指示を待つ人間ばかりになる
心理的安全性が高いと…
- 挑戦や変化が推奨されるのでアイディアがどんどん出る
- ネガティブな報告が歓迎されてミスに素早く対応できる
- 社員が自主的に考えて行動する自律したチームができる
心理的安全性は
無意識の言動で低下する
心理的安全性を下げる言動の１つが
「ダブルバインド」
最新の心理学「心の柔軟性」で無意識から心理的安全性を高めます
心の柔軟性＝
柔軟に対応して、
目標を達成する力
カントレでは、トレーニング（反復練習）によって、経営者・管理職の状況に合わせて柔軟に対応して目標を達成する力を伸ばし、チームの心理的安全性を高める管理職を育成します。
カントレは、日本でただ一つの
最新心理学に基づいて無意識の視点から
心理的安全性を高める管理職を育てます
カリキュラム
- ①マインドフルネスの練習
- ②心理的安全性を高める対話
- ③自分に合うマネジメントを見つける
- ④組織課題に合わせた仕組み作り
- ⑤心理的に安全な組織を作る
どういう人におすすめか？
- ・心理的安全性の高いチームを作る管理職を育てたい
- ・費用対効果の高いトレーニングを組織に導入したい
- ・離職率を下げて組織全体の生産性を高めたい
管理職1人月額
¥55,000〜（税込）
カリキュラム
- ①マインドフルネスの練習
- ②脳を支配する真犯人を知る
- ③行動の選択肢を増やす
- ④心理的安全性を高める
- ⑤生産性を高める組織を作る
どういう人におすすめか？
- ・まずは経営者自らトレーニングを体験いてみたい
- ・心理的安全性を高めるための方法を身に着けたい
- ・自分と社員がのびのび働ける職場を作りたい
経営者1人月額
¥110,000〜（税込）
カリキュラム
- ①マインドフルネスの練習
- ②管理職で組織の課題を共有
- ③改善できそうな仕組みを探す
- ④心理的安全性を高まる仕組みを作る
- ⑤心理的に安全な組織を維持する
どういう人におすすめか？
- ・トレーニングに加え解決したい組織課題がある
- ・管理職同士で組織の問題解決に取り組みたい
- ・心理的安全性が維持できる仕組みを作りたい
管理職1人月額
¥77,000〜（税込）
